La Prensa de Colorado 
En una revisión independiente que involucra al oficial de policía Nate Meier, de la ciudad de Aurora que fue encontrado borracho al volante de su patrulla en marzo de 2019, y que en ese momento estaba de servicio, un investigador especial dio a conocer los resultados de dicha investigación y recomendó que el Departamento de Policía de Aurora debe realizar múltiples cambios en sus políticas.
La revisión independiente de 329 páginas realizada por el ex fiscal de los Estados Unidos John Walsh fue publicada este jueves por la mañana, hablando de cómo fue que el Departamento de Policía de Aurora (APD) manejo este caso. El documento que refleja los resultados de la investigación incluye una revisión de la respuesta de APD y el hospital, además la investigación posterior y las medidas disciplinarias.
Según informes policiales, el automóvil estaba en marcha, pero su pie estaba en el freno. El subjefe Paul O’Keefe, quien fue el primer miembro de APD en llegar a la escena, señaló que la cabeza de Meier estaba caída hacia un lado y las puertas del automóvil estaban cerradas. En declaración, el oficial admitió que se había ido a casa y bebió vodka ese día mientras estaba de servicio. Los análisis reflejaron que tenía un BAC de .430.
Aun teniendo esta información en mano, el Fiscal de Distrito Judicial 18, George Brauchler, dijo que no podía presentar cargos porque los fiscales no creían que tuvieran suficientes pruebas para procesar a Meier.
Brauchler dijo que su oficina no podía usar esto como evidencia porque Meier solo compartió esta información con los investigadores de asuntos internos del departamento. Los fiscales no pueden usar evidencia obligada dada por el sujeto de una investigación de asuntos internos en una investigación criminal.
El administrador de la ciudad, Jim Twombly, encargó la revisión independiente de Walsh después de enterarse del incidente en diciembre de 2019.
Walsh dijo que concluyó que los miembros de alto rango de la APD cometieron “errores significativos de juicio” en la forma en que manejaron este caso. Mientras que los miembros de APD hicieron “pasos en falso críticos”, Walsh no encontró suficiente evidencia para concluir que las fallas fueron el resultado de motivos inapropiados.
“Más bien, reflejan fallas de juicio y toma de decisiones que los miembros de APD entrevistados consideraron un fracaso de liderazgo, lo que alteró el curso de la respuesta al incidente y tuvo el efecto de socavar la confianza del público en APD”, escribió Walsh.
En el informe “Notablemente, en cada etapa de la respuesta de APD, los miembros de APD expresaron su preocupación sobre la idoneidad y adecuación de la respuesta de APD”.
Cabe destacar que en su revisión, Walsh resumió sus hallazgos, comenzando en el momento en que los oficiales respondieron al incidente.
Dijo que la respuesta de APD fue apropiada para una llamada con respecto a un oficial en apuros, pero que era “materialmente incompleta” como respuesta a un incidente de tráfico y posible conducta indebida de un oficial.
El subjefe O’Keefe estuvo a cargo de la respuesta y debería haber dejado que los oficiales en la escena llevaran a cabo la investigación en lugar de actuar como líderes del incidente y como investigadores, dijo Walsh.
La situación médica de Meier no estaba clara en la escena o en el hospital.
Walshn basado en su investigación y los hallazgos, decidió hacer una serie de múltiples recomendaciones:
»Requerir investigaciones penales si se sospecha que un oficial de APD está bajo la influencia de drogas o alcohol, está conduciendo dentro o fuera de servicio en ese momento o lo tuvo recientemente, y está en posesión de un arma de fuego.
Después del incidente, APD revisó sus políticas para incluir esto.
»Consultar con la oficina del fiscal de distrito si la evidencia parece mostrar que un miembro de APD está o estuvo bajo la influencia mientras operaba un vehículo o poseía un arma de fuego. La oficina del fiscal de distrito asesorará sobre los pasos de investigación.
»Separar a los miembros de APD con roles en la Unidad de Bienestar o Programa de Apoyo de Pares de los miembros en roles de investigación mientras responden a un incidente que involucra a un miembro de APD Deberían recusarse de uno de esos roles.
»Aumentar el uso de juntas de revisión independientes. El jefe siempre debe considerar una Junta de »Revisión Independiente como parte del proceso disciplinario para fomentar la transparencia en casos de mala conducta grave. Esto también se aplica a casos que tienen un impacto significativo en la comunidad.
»Aclarando la política de APD con respecto a las consecuencias de un oficial de DUI.
El lenguaje en el Manual de directivas del departamento debe aclarar que no se requiere un arresto para sostener el hallazgo de un DUI.
Como mencionamos anteriormente el reporte contiene 329 páginas en total en las que se revelan detalles de la investigación, errores de la misma investigación y recomendaciones que la policía de Aurora debe hacer para mejorar.
Usted puede leer el reporte completo aquí en este enlace de internet: https://www.auroragov.org/news/what_s_new/independent_review_of_aurora_police_case_now_avail
En Diciembre, Vanessa Wilson tomo la posición de Jefe de policía interina de la Ciudad de Aurora, se comprometió a buscar y mostrar transparencia.
Agrego que Ella reconoce que asumió un papel y la posición en los momentos y tiempos que se vive turbulencia pero que trabajara incansablemente para mejorar el departamento y recuperar la confianza de la comunidad.
