Cultura

Entre Tintero y Papel…

LOS MILLENNIALS

Seguramente para muchos de nuestros lectores el concepto “Millennials” o también llamada “Generación Y” sea algo nuevo; sin embargo, este término comenzó a utilizarse por primera vez en agosto de 1993 en la revista Advertising Age y es una generación distinta a la generación X de (1962-1979) y Z (1994-2010).Aunque se difiere en la fecha de esta generación, señalando que es la correspondiente a los nacidos de 1980 al 1995, otros hablan que corresponde a los nacidos de 1980 al 2000, lo cierto es que esta generación tiene características muy distintas a la “X” y la “Z”.

Una investigación realizada por el Pew Research Center, señala que  el 50% de la generación “Y” se describen a sí mismos como políticamente independientes, y cerca del 30% declara no estar afiliado a ninguna religión, tal solo en los Estados Unidos, esta generación tienen la tendencia en su mayoría de votar por los demócratas.

Para esta esta generación la tecnología forma parte de su vida diaria desde sus primeros años, por ello también suele denominárseles “nativos digitales”, por lo que el uso de la tecnología no implica mayores complicaciones, prefiriendo el internet sobre la televisión, ya que les resulta imprescindible poder vivir sin conexión, tal es su apego a la tecnología que se le ha dado origen a los estudios sobre FOBO del inglés Fear of Being Offline, o miedo a estar desconectado; otros de los rasgos que como-los-millennials-estan-cambiando-la-forma-de-viajarlos caracterizan por citar algunas, son en hecho de tener la capacidad de hacer varias cosas a la vez; es común en la gran mayoría de ellos ofenderse de manera colectiva por mera influencia social; regularmente son más críticos y exigentes, pero también extremadamente sociales, ya que tan solo en Latinoamérica, el 88% de los Millennials tienen perfiles en las redes sociales; suelen ser muy activos, autosuficientes y autónomos.

Mucho se ha escrito en torno a las características que presenta esta generación; sin embargo, también existen mitos sobre ellos. Una investigación realizada por IBM entre 1.784 empleados de 12 países destaca cinco creencias sobre los millennials que a decir de sus autores del estudio resultan ser más bien mitos o exageraciones:

Mito 1: Las metas y las expectativas de los Millennials son muy diferentes a las de sus padres.

Esta afirmación resulta exagerada, porque, según el estudio, tienen objetivos numerosos y variados, al igual que la generación X y los ‘baby boomers’.

Mito 2: Quieren elogios constantes y creen que todos en el equipo deben recibir un trofeo.
Pudiera ser cierto en sus ligas de fútbol infantil, pero esta generación ha crecido y solo quiere ser tratada de manera correspondiente

Mito 3: Son adictos digitales que quieren hacerlo y compartirlo todo en línea, sin tener en cuenta los límites personales o profesionales.

Esta idea no está apoyada en datos, afirma el estudio.

Mito 4: A diferencia de sus colegas de mayor edad, no pueden tomar una decisión sin antes invitar a todos a opinar.

En realidad no son más propensos a pedir asesoramiento en el trabajo que sus colegas de la generación X.

Mito 5: Son más propensos a abandonar el barco si un trabajo no cuadra con sus pasiones.

Aunque una tercera parte de esta generación ya ha pasado por cinco o seis puestos de trabajo, en el contexto actual esto parece guardar más relación con una realidad de malestar económico que con sus pasiones personales.

De lo anterior queda claro que las características de esta generación no se cumplen al 100% en todos los casos, pues dicha circunstancias depende en gran medida de factores culturales, económicos y sociales.

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