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4.4 millones de estadounidenses renunciaron a sus trabajos en septiembre: nuevo récord

No es ninguna sorpresa que esta cifra aparezca, sabemos que de una manera u otra los estadounidenses están renunciando a sus trabajos por la presión de la vacuna del covid-19 y es en gran parte por lo que la cantidad se eleva a  4.4 millones de estadounidenses que renunciaron a sus trabajos en septiembre alcanzando un nuevo récord.

Entonces ahora sabemos que el número de trabajadores estadounidenses que renunciaron  a  sus trabajos   llegó   a  4.4 millones en septiembre, esto alcanzando un máximo histórico,  según datos que reveló el Departamento de Trabajo,  estos datos fueron publicados el viernes 12 de noviembre.

La tasa de renuncias también aumentó al 3%, la más alta desde que el departamento comenzó a recopilar los datos en la encuesta de puestos de trabajo y rotación laboral (JOLTS) en 2000.

The Hill informó que el abandono aumentó en varias industrias, con los aumentos más significativos en las artes, el entretenimiento, la recreación y la educación del gobierno estatal y local, citando también los datos del departamento.

Cabe destacar que los trabajadores estadounidenses han dejado  sus  trabajos voluntariamente a pesar de que los salarios han aumentado en los últimos meses.

Los datos también mostraron que las ofertas de trabajo se mantuvieron aproximadamente iguales en agosto en 10.4 millones.

Mientras que la pregunta “¿Por qué todo el mundo está renunciando a su trabajo?” Se ha discutido, los economistas ven los renuncias como una ventana a  cuán dispuestos están los trabajadores  a dejar su trabajo actual en busca  de  otro  puesto con una compensación más alta o una mayor realización personal, según The Hill. Pero no hablan de que los estadounidenses están renunciando porque se rehúsan al mandato de la vacuna covid.

Nick Bunker, director de investigación económica de Indeed, destacó  los saltos bruscos en  los  abandonos dentro de los sectores de fabricación y ocio y hotelería, los cuales se vieron muy afectados por la aparición de COVID-19 y son muy sensibles a los problemas de salud entre los trabajadores.

“El aumento del abandono en el mercado laboral es notable, pero la concentración entre unos pocos sectores es asombrosa. Los abandonos son los que más aumentan en los sectores donde la mayor parte del trabajo es en persona o con salarios relativamente bajos ”, dijo Bunker.

“Los abandonos son los que más aumentan en los sectores donde la mayor parte del trabajo es en persona o con salarios relativamente bajos”, dijo.

Según Reuters, los altos ahorros de todos los tiempos impulsados ​​por la ayuda del gobierno, así como un mercado de valores sólido y ganancias récord en el precio de la vivienda, parecen seguir proporcionando un colchón a corto plazo a medida que los trabajadores sopesan cuándo volver a ingresar al mercado laboral.

Además, las jubilaciones anticipadas más altas de lo normal también están influyendo.

Pueden decir que  esto  se atribuye a  los bajos salarios o por jubilaciones anticipadas o porque la gente tiene ahorros, pero  en  muchas  industrias  ya se ha visto que es por que rechazan el mandato de la vacuna covid-19 y sin la vacuna no se les permite  quedarse en sus trabajos, se ven forzados a renunciar.

La Prensa de Colorado

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