La Prensa de Colorado Por Erica Meltzer
El sindicato de maestros de Denver y el distrito llegan a un acuerdo sobre un aumento salarial del 8,7%.
El sindicato de maestros de Denver y las Escuelas Públicas de Denver han llegado a un acuerdo tentativo que aumenta los salarios en un promedio de 8.7% y establece un nuevo salario inicial un poco por encima de $50,000.
El anuncio de un acuerdo se produce después de una sesión de negociación maratónica entre la Asociación de Mae- stros de Aula de Denver y los líderes del distrito que comenzó el miércoles por la mañana y concluyó el jueves por la ma- ñana.
El contrato anterior, aprobado tras el paro docente de 2019, expiró el miér- coles. Los estudiantes regresaron al salón de clases el 22 de agosto.
Los distritos de la región han anunciado aumentos salariales sustanciales mien- tras luchan contra la escasez de personal, la dura competencia por los empleados y la inflación.
Los principales puntos conflictivos en las negociaciones incluyeron el pago y el número de casos para los proveedores de servicios especiales. El sindicato de maestros había propuesto un aumento del costo de vida del 12% además de los aumentos planificados que reciben los maestros por años de experiencia y niveles de educación, conocidos como escalones y carriles. El distrito había propuesto un aumento del costo de vida del 3,5 %, con un aumento promedio más cercano al 6,2 % para escalones y carriles.
Según un comunicado de prensa del dis- trito, los maestros que regresan verán un aumento salarial promedio del 8.7% este año. El trato le costará al distrito
$40.5 millones en compensación de maestros en el primer año. Los aumen- tos en el segundo y tercer año del acu- erdo estarán vinculados a los aumentos de fondos estatales, dijo un portavoz del distrito.
El salario inicial se fijará en $50,130 este año, frente a los $47,291 del año pasado.
El distrito también está poniendo $2.5 millones adicionales para cubrir los cre- cientes costos del seguro médico para todos los empleados, incluidos los mae- stros. Los $2.5 millones provienen de $9 millones que el distrito ahorró al elimi- nar empleos en su oficina central, dijo el vocero.
“Este nuevo acuerdo representa la con- tinuidad de la enseñanza y el aprendiza- je para nuestros maestros y nuestros estudiantes, algo que se necesita deses- peradamente mientras todos trabaja- mos para ayudar a nuestros estudiantes a recuperarse después de la pandemia”, dijo el superintendente Alex Marrero en el comunicado de prensa.
