La Prensa de Colorado Un exempleado de DIA ha presentado una demanda por discriminación contra la ciudad
Benjamín Juárez alega disparidades salariales entre los empleados y lenguaje racista por parte de un exsupervisor del aeropuerto.
El exdirector de estacionamiento del Aeropuerto Internacional de Denver (DIA) presentó una demanda federal contra la ciudad, alegando represalias y discriminación contra los empleados de minorías.
El exempleado de DIA Benjamín Juárez, quien es hispano, afirma en la demanda que enfrentó represalias después de quejarse de la disparidad salarial discriminatoria entre él y los empleados blancos contratados en el mismo nivel de clasificación laboral.
El abogado de Juárez, Steven Murray, dice que los empleados blancos de DIA recibieron salarios iniciales o pagos de promoción más altos que los empleados de minorías.
Juárez alega en la demanda que DIA le pagó $120,000, mientras contrataba a un director blanco diferente por $138,000, y que, luego de su renuncia en marzo de 2022, la ciudad lo reemplazó por un hombre blanco con un salario de $145,000.
“Juárez solicita un juicio con jurado y busca pagos atrasados, daños compensatorios y otros alivios”, dijo Murray en un comunicado.
Según la demanda, Juárez recibió una notificación de mala conducta y amenazas de despido en respuesta a denuncias de discriminación y disparidades salariales.
Juárez alega que su entonces supervisor, el exvicepresidente sénior de DIA, Winfred Hensley, usó lenguaje racista cuando discutió la promoción de un empleado diferente.
DIA despidió a Hensley en 2022 por acusaciones de discriminación y acoso por parte de los empleados y luego de una auditoría del sistema de transporte del aeropuerto, informó el Denver Post el año pasado.
Cabe destacar que tanto Hensley como Juarez fueron reprendidos por los hallazgos de la oficina del Auditor de Denver.
Juarez envió un correo electrónico a otros empleados en su último día, criticando a Hensley y alentando a otros a hablar.
“Juárez también informó a la Ciudad que Hensley hizo comentarios racistas, entre ellos: ‘Sí, contratemos a un hombre negro para que se siente al frente, para que se vea bien cuando Phil [Washington] venga a nuestra oficina’”, escribió Murray en un comunicado de prensa sobre el pleito.
La demanda establece que el empleado terminó obteniendo un aumento del 7 % en su promoción, mientras que un empleado blanco recibió un aumento del 37 %. Juárez también alega que Hensley le dijo que sacara a otro empleado, refiriéndose al miembro del personal como “ese chiflado”.
Murray dijo que el alcalde Michael Hancock y el director ejecutivo de la DIA, Phillip Washington, se negaron a investigar las quejas de Juárez.
DIA y el abogado de la ciudad se negaron a comentar, y la oficina del alcalde no respondió a la solicitud de comentarios de Denverite antes de la publicación.
