La Prensa de Colorado 
La cadena Chick-fil-A alarma a los conservadores al aceptar a DEI en “todo lo que hacemos”
“El compromiso de Chick-fil-A, Inc. de ser mejores juntos significa integrar la diversidad, la equidad y la inclusión en todo lo que hacemos”, afirma el sitio web de la empresa.
El icono cristiano de la comida rápida Chick-fil-A vuelve a ser noticia por su declaración pública de apoyo a “incorporar la diversidad, la equidad y la inclusión en todo lo que hacemos”, que según los críticos es el último alejamiento de la empresa de los valores morales que una vez hizo que los conservadores lo adoptaran como un refugio de la conformidad ideológica del resto de la América corporativa.
La página “Quiénes somos” de Chick-fil-A comienza con una cita del difunto fundador de la compañía, S. Truett Cathy, que “debería tratarse de algo más que vender pollo”.
Debemos ser parte de la vida de nuestros clientes y de las comunidades en las que servimos”, seguido de una explicación de por qué la cadena está cerrada los domingos y una declaración de que su propósito corporativo es “glorificar a Dios siendo un mayordomo fiel de todos” que se nos confía y tener una influencia positiva en todos los que entran en contacto con Chick-fil-A”.
Sin embargo, justo debajo hay una declaración que dice: “‘Somos mejores juntos’, uno de nuestros valores fundamentales en Chick-fil-A, significa que cuando combinamos nuestros antecedentes y experiencias únicos con una cultura de pertenencia, podemos fortalecer la calidad de cuidado que entregamos.
El compromiso de Chick-fil-A, Inc. de ser mejores juntos significa integrar la diversidad, la equidad y la inclusión en todo lo que hacemos”.
Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI, por sus siglas en inglés) es una abreviatura omnipresente en los mundos corporativo y académico para una letanía de quejas basadas en la identidad y causas sociales, comúnmente utilizada para involucrar a las empresas en una variedad de causas de izquierda y garantizar la conformidad ideológica en la contratación. practicas
La declaración de Chick-fil-A conduce a una página dedicada de DEI, que revela que la empresa tiene un vicepresidente dedicado para Diversidad, Equidad e Inclusión, Erick McReynolds, y analiza la promoción de la empresa de “igualdad de oportunidades a través de nuestros procesos y prácticas, ” la creencia de que “las similitudes y las diferencias nos fortalecen a medida que nos unimos en torno a algo más grande que nosotros mismos” e “inspirar a una comunidad conociendo a las personas donde están”.
La página continúa detallando los esfuerzos de la compañía para “reclutar y contratar talento que represente la definición más amplia de diversidad permite a Chick-fil-A”, el programa de becas, el establecimiento de grupos comunitarios para fomentar el “crecimiento personal” de los empleados, “el lanzamiento de varios esfuerzos de diversidad de proveedores, incluido un foro de desarrollo anual”, y otras iniciativas benéficas.
Cerca de la parte inferior de la página, la empresa afirma que no “discrimina” ni tolera el acoso en función de numerosos factores de identidad, que incluyen “orientación sexual, género, identidad de género, [o] expresión de género”.
Si bien la página no indica apoyo para causas radicales específicas, y la compañía no celebra el Mes del “Orgullo” LGBT como muchas corporaciones, la adopción de Chick-fil-A de la etiqueta y el lenguaje DEI ha recibido la desaprobación de los antiguos partidarios de la compañía. Informes de Newsweek.
