Mary Flores Asociación estatal aborda la escasez de maestros en Colorado, respaldado por el sistema escolar K-12, universidades, agencias estatales, empresas y organizaciones sin fines de lucro, TEACH Colorado lanza una plataforma digital de reclutamiento de maestros.
DENVER – TEACH Colorado se lanzó oficialmente con la misión de aumentar la calidad, cantidad y diversidad de la cartera de maestros del estado. TEACH Colorado es una asociación entre los distritos escolares, los programas de preparación de educadores, las agencias estatales y los grupos empresariales y sin fines de lucro de Colorado para lanzar una plataforma digital integral que recluta talentosos residentes de Colorado en la profesión docente y proporciona el apoyo que necesitan para inscribirse en un programa de preparación de educadores.
TEACH Colorado está dirigido por el Departamento de Educación de Colorado (CDE), el Departamento de Educación Superior de Colorado (CDHE), la Coalición de Educación Pública y Negocios (PEBC), la Iniciativa de Educación de Colorado (CEI) y TEACH.
Los socios principales, Microsoft, Rose Community Foundation, Colorado Education Association, Boettcher Foundation, el Departamento de Trabajo y Empleo de Colorado y el Consejo de Desarrollo de la Fuerza Laboral brindan apoyo financiero.
“Como ex educador y administrador de la escuela secundaria, estoy muy emocionado de traer este recurso integral a Colorado”, dijo la Dra. Angie Paccione, directora ejecutiva de CDHE. “TEACH Colorado hace que sea más fácil ingresar al aula, para que los educadores puedan enfocarse en hacer la diferencia”.
“Como maestro, puedes cambiar vidas todos los días al revelar la alegría de leer a tus alumnos, explorar importantes descubrimientos científicos o abrir nuevas y emocionantes carreras”, dijo la comisionada de educación de Colorado, Katy Anthes. “TEACH Colorado será una ventanilla única para ayudar a cualquiera a explorar una carrera profesional satisfactoria como maestro”.
“Estamos encantados de que los maestros sean introducidos intencionalmente en nuestra profesión y se sientan afortunados de apoyar y beneficiarse de los socios dinámicos que se unieron para hacer realidad este sueño”, dijo la presidenta y directora ejecutiva de PEBC, Sue Sava.
Los estudios confirman que los maestros altamente calificados crean los mejores resultados para los estudiantes, y los beneficios de un gran maestro duran toda la vida de un estudiante. Sin embargo, Colorado, como los estados de todo el país, enfrenta una escasez de maestros.
Según los datos de la encuesta de CDE para el año escolar 2018-19, las escuelas del estado tuvieron que llenar 7,773 vacantes de maestros. Los distritos contrataron a más de 900 sustitutos a largo plazo, maestros jubilados o contratados de emergencia para llenar el vacío, mientras que 264 puestos permanecieron vacantes durante todo el año.
Esta escasez afecta a materias particulares y áreas rurales con mayor dificultad, con educación especial experimentando la mayor escasez de materias; Los pequeños distritos rurales llenaron más de la mitad de sus vacantes docentes con sustitutos a largo plazo u otras contrataciones de emergencia. Para agravar este problema, muchos distritos luchan por encontrar maestros que reflejen la diversidad cultural y lingüística de la población estudiantil cada vez más diversa de Colorado.
“Esta importante asociación reúne una amplia muestra representativa de instituciones educativas, empresas, gobierno, filantropía y partes interesadas sin fines de lucro, que habla del compromiso amplio y generalizado con la próxima generación de maestros”, dijo la directora de programas de Rose Community Foundation, Janet López.
