La Prensa de Colorado 
Según la administración Biden anunció dos nuevas medidas para prohibir el uso del historial salarial de los empleados y contratistas federales.
Para los trabajadores federales, la Oficina de Gestión de Personal anunció una nueva regulación para las agencias que prohibirá el uso del historial salarial para fijar la remuneración de los puestos en el gobierno.
Para los contratistas federales, la administración anunció una regla propuesta que prohibiría a los contratistas buscar y considerar información sobre la remuneración pasada de los solicitantes de empleo al tomar decisiones laborales.
La regla propuesta, que el Consejo Federal Regulador de Adquisiciones publicará el lunes, también instituiría medidas de transparencia salarial que requieren que los contratistas revelen los rangos de compensación en las ofertas de trabajo.
“Confiar en el historial salarial de un candidato puede exacerbar la desigualdad preexistente en nuestras estructuras salariales y afectar desproporcionadamente a las mujeres y trabajadores de color”, dijo a los periodistas Shalanda Young, directora de la Oficina de Gestión y Presupuesto.
La regulación y la regla propuesta son parte de un esfuerzo para que los empleadores federales revelen los rangos salariales esperados en las ofertas de trabajo y reduzcan el secreto salarial para ayudar a los trabajadores a negociar.
La administración Biden conmemoró el 15º aniversario de la Ley de Pago Justo Lilly Ledbetter con estos anuncios.
La ley, firmada durante la administración Obama, amplió importantes protecciones contra la discriminación salarial.
“A pesar de estos avances, la lucha por la igualdad salarial continúa. Las trabajadoras todavía reciben un salario promedio de 84 centavos por cada dólar pagado a los hombres, y las disparidades son aún mayores para muchas mujeres de color. Hoy, mi Administración está tomando nuevas medidas para promover la equidad salarial para la fuerza laboral federal y los empleados de los contratistas federales”, dijo Biden en un comunicado.
La regulación para empleados federales se impulsará el 30 de enero y entrará en vigor 60 días después.
La regla propuesta para los contratistas federales entrará en un período de comentarios públicos durante 60 días.
