• September 17, 2022

Cierran algunas escuelas en medio de calor récord

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El sindicato de maestros de Denver y el distrito llegan a un acuerdo sobre un aumento salarial del 8,7%.

El sindicato de maestros de Denver y las Escuelas Públicas de Denver han llegado a un acuerdo tentativo que aumenta los salarios en un promedio de 8.7% y establece un nuevo salario inicial un poco por encima de $50,000.

El anuncio de un acuerdo se produce después de una sesión de negociación maratónica entre la Asociación de Maestros de Aula de Denver y los líderes del distrito que comenzó el miércoles por la mañana y concluyó el jueves por la mañana.

El contrato anterior, aprobado tras el paro docente de 2019, expiró el miércoles. Los estudiantes regresaron al salón de clases el 22 de agosto.

Los distritos de la región han anunciado aumentos salariales sustanciales mientras luchan contra la escasez de personal, la dura competencia por los empleados y la inflación.

Los principales puntos conflictivos en las negociaciones incluyeron el pago y el número de casos para los proveedores de servicios especiales.

El sindicato de maestros había propuesto un aumento del costo de vida del 12% además de los aumentos planificados que reciben los maestros por años de experiencia y niveles de educación, conocidos como escalones y carriles. El distrito había propuesto un aumento del costo de vida del 3,5 %, con un aumento promedio más cercano al 6,2 % para escalones
y carriles.

Según un comunicado de prensa del distrito, los maestros que regresan verán un aumento salarial promedio del 8.7% este año. El trato le costará al distrito $40.5 millones en compensación de maestros en el primer año. Los aumentos en el segundo y tercer año del acuerdo estarán vinculados a los aumentos de fondos estatales, dijo un portavoz del distrito.

El salario inicial se fijará en $50,130 este año, frente a los $47,291 del año pasado.

El distrito también está poniendo $2.5 millones adicionales para cubrir los crecientes costos del seguro médico para todos los empleados, incluidos los maestros. Los $2.5 millones provienen de $9 millones que el distrito ahorró al eliminar empleos en su oficina central, dijo el vocero.

“Este nuevo acuerdo representa la continuidad de la enseñanza y el aprendizaje para nuestros maestros y nuestros estudiantes, algo que se necesita desesperadamente mientras todos trabajamos para ayudar a nuestros estudiantes a recuperarse después de la pandemia”, dijo el superintendente Alex Marrero en el comunicado de prensa.

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La Prensa de Colorado

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