Mary Flores No solamente los maestros en Colorado piden mejores salarios, sino también los trabajadores que trabajan en King Soopers y City Market dicen merecertener mejor acceso a mejores beneficios y mejores salarios, según el comunicado que llego a esta casa editora.
Los miembros del sindicato UFCW Local 7 que trabajan en King Soopers y City Market votaron para autorizar una huelga este jueves y viernes, luego de la última propuesta de la compañía que estipula que los trabajadores deben esperar hasta diez años para que se les pague el tiempo por enfermedad.
“Los hombres y mujeres que trabajan arduamente en King Soopers y City Market merecen tener acceso a atención médica de calidad y días pagados por enfermedad cuando no se sienten bien”, dijo Kim Cordova, presidenta del Local 7 de UFCW “.
La última propuesta de King Soopers y City Market no es buena para los trabajadores y no es buena para los clientes”.
Una autorización de huelga no significa que los trabajadores abandonarán el trabajo inmediatamente.
“Autorizar una huelga es una decisión difícil para cualquier trabajador”, dijo Cordova, “pero estamos comprometidos a hacer de King Soopers y City Market un lugar mejor para trabajar y comprar. “
Tenemos la esperanza de que la compañía llegue a la mesa con una oferta que ofrezca a King Soopers y a los trabajadores de City Market los beneficios que han ganado y merecen”.
Más de 12,000 trabajadores representados por el Local 7 de UFCW trabajan en 109 King Soopers y en City Market Stores en Colorado.
Su contrato actual finalizó el 12 de enero de 2019 y el sindicato UFCW Local 7 ha estado negociando nuevos contratos desde mediados de diciembre.
Cabe destacar que estas tiendas en el estado de Colorado, son los líderes en ventas de comestibles, con el 47% de las ventas de comestibles en el estado. Pero a pesar de ese éxito, están tratando de destruir la capacidad de sus empleados para cuidarse a sí mismos y a sus familias.
Sus propuestas darían lugar a:
• Sin aumentos salariales en los próximos tres años para aproximadamente la mitad de sus empleados
• Disminución de los beneficios y aumento de los costos de atención médica.
• Menos empleos de tiempo completo y menos horas para los trabajadores de tiempo parcial y más empleos de “economía económica” que no apoyan a las familias en las tiendas.
• Ingresos reducidos para más de 10,000 adultos mayores de Colorado.
• No hay aumentos salariales ni acceso igualitario a la atención médica para los empleados de cortesía, quienes están desproporcionadamente incapacitados.
