La Prensa de Colorado El Departamento de Justicia de EE. UU. dio luz verde para proceder con una demanda contra el gigante de Silicon Valley por ocultar anuncios de búsqueda de empleo de estadounidenses profesionales basados en su ciudadanía y favorecer a los trabajadores extranjeros.
Según un informe de Breitbart del 2 de junio de 2021, la Oficina del Director de Audiencias Administrativas explicó que las acusaciones de manipulación en la práctica de contratación de Facebook por medio de las cuales descalificaba a las personas por su ciudadanía cumplían con el estándar legal para iniciar una demanda en la que un administrador En última instancia, podría imponerse una multa al acusado.
La demanda dice que Facebook retuvo las ofertas de trabajo de los profesionales estadounidenses para que las grandes corporaciones con sede en Estados Unidos pudieran pretender que los únicos candidatos calificados para el trabajo eran la creciente población de trabajadores extranjeros temporales de la compañía que buscaban tarjetas verdes.
La demanda dice que la compañía discriminó a los miles de estadounidenses que solicitaron unos 2,600 puestos de trabajo en Facebook al hacer parecer que ningún estadounidense solicitó esos puestos.
Los argumentos de Facebook
Facebook respondió diciendo que no está obligado a seguir los procedimientos estándar de contratación laboral del Departamento de Trabajo (DOL) y pidió que el caso, presentado por funcionarios de la era Trump, sea desestimado.
Además, afirmó que el Departamento de Justicia (DOJ) no tiene jurisdicción en el asunto ya que solo el DOL tiene la autoridad exclusiva para hacer cumplir, interpretar y modificar las regulaciones de los contratos laborales.
La compañía de Silicon Valley también argumentó que las regulaciones laborales obligan al empleador a considerar a los trabajadores estadounidenses para el empleo, pero solo a realizar una prueba del mercado laboral para determinar si hay solicitantes estadounidenses disponibles, capaces y dispuestos que estén mínimamente calificados para el puesto.
La “regulación no contiene ningún requisito de que los trabajadores estadounidenses sean contratados después de inspeccionar el mercado laboral estadounidense”, escribió Facebook en su argumento legal.
En otras palabras, la representación legal de Mark Zuckerberg admite discriminar a los profesionales estadounidenses que buscan trabajo en su plataforma a favor de trabajadores extranjeros.
En ninguna parte de su argumento niega las acusaciones y, de hecho, intenta justificarlas legalmente.
La respuesta del Departamento de Justicia
Sin embargo, el Departamento de Justicia no aceptó la solicitud de despido de Facebook, argumentando que la demanda no se trata de las regulaciones del contrato de trabajo en sí, sino del hecho de que dichas regulaciones fueron violadas, en cuyo caso el Departamento de Justicia tiene plena jurisdicción sobre cualquier violación de Leyes de Estados Unidos.
De hecho, uno de los fundamentos legales citados por Facebook que intenta quitarle jurisdicción al DOJ para permitir que solo el DOL supervise el procedimiento de contratación de la empresa dice:
Es deber del DOL “proteger a la mano de obra estadounidense contra la afluencia de extranjeros que ingresan a los Estados Unidos con el propósito de realizar mano de obra calificada o no calificada donde la economía de las localidades individuales no es capaz de absorberlos en el momento en que desean ingresar al país. país ”, escenario vivido por la pospandémica de Estados Unidos.
Los trabajadores extranjeros, mano de obra barata, controlable y desechable
Al contratar trabajadores extranjeros a través de programas de visas como el H-1B o programas de visas gestionados por universidades como el CPT (Curriculum Training Program), los empleadores de las grandes corporaciones obtienen mano de obra, aunque menos calificada que los estadounidenses, mucho más barata que la local; más controlable, lo que significa que no tienen “derechos” como ciudadanos y también trabajan obedientemente, ya que pretenden obtener la “tarjeta verde” a través de su empleador; y desechables porque pueden ser despedidos a voluntad sin temor a demandar al empleador.
