Ultimas Noticias :

El Rincón de los Taxes

Por Carlos Klinger, ATA (Accredited Tax Advisor)
Por Carlos Klinger, ATA (Accredited Tax Advisor)

Los cambios tributarios
para el sector religioso

Hubo varios cambios tributarios importantes que se desarrollaron en 2013 y que afectarán los reportes tributarios para los ministros, iglesias, y personal que trabajan para las iglesias. Comenzando desde el 2014 y en los años posteriores. Tendremos 10 “nuevos” reglamentos que trataremos de explicarlos aquí. Espero que, puedan aprender más sobre estas nuevas disposiciones tributarias, que les permitan entender más fácil lo complejo y “enredadas’ que son las leyes tributarias.

1.- Sanción por no cumplir con la ley de Cuidado de Salud. Una de las disposiciones más importantes y decisivas en la ley de Cuidado de Salud Asequible (Obamacare) es el requisito que, a partir de 2014, todo contribuyente (individuos) requiere de mantener una cobertura de salud (health insurance) “mínimo esencial” o pagará una multa por no tenerla. El requisito de que las personas incapaces de proveer tal cobertura estarían sujeto a encarcelamiento, fue “retirado” de la ley durante el examen final.

A partir de 2014, todo contribuyente (individuo) que no tenga la mínima cobertura de atención médica esencial se puede ocasionar una “multa” (penalty) de $95.00 o 1% por ciento de sus ingresos por el año 2014; $325.00 o 2% por ciento de sus ingresos del 2015 y $695 o 2.5% por ciento de sus ingresos por el año 2016; hasta alcanzar el valor del promedio nacional que se paga por el llamado “plan de Bronce”. Las familias pagarán la mitad para los niños hasta un valor de $2.250,00 por toda la familia. Después de 2016, las cantidades de dinero, por concepto de multas, se incrementarán de acuerdo al ajuste anual del costo de vida.

La pena se aplica a cualquier período en el cual un individuo (el contribuyente) no mantiene “cobertura esencial mínima” (determinada por el Departamento de Salud y Servicios Humanos) y se determina mensualmente. Es evaluada a través del código fiscal y contablemente como una cantidad adicional de impuestos adeudados. Sin embargo, el uso por el IRS de gravámenes y las incautaciones de bienes, que lo autorizan, por el código tributario para la recaudación de impuestos no se aplicaran a la colección de “multas” por este delito.

2.- Aplazamiento de la ley para ser considerado patrón grande (empleadores con más de 50 empleados). El Affordable Care Act no requiere que los empleadores provean seguro de salud para sus empleados. Por el contrario, coloca la responsabilidad de obtener cobertura en los individuos, sujetos a una sanción por incumplimiento. Sin embargo, un “patrón grande” será multado sino no ofrece lo siguiente:
a).- No ofrece cobertura para todos sus empleados a tiempo completo. b).- Ofrece una cobertura mínima esencial que es inasequible. c).- Ofrece cobertura mínima esencial que consiste en un plan bajo el cual el plan solo cubre el 60% por ciento de los beneficios mínimos requeridos.
Está obligado a pagar una multa si cualquier empleado a tiempo completo está certificado por el empleador (el patrón) como haber comprado seguro de salud a través de un intercambio del Estado respecto de las cuales una reducción de gastos o crédito tributario es permitida o pagada al empleado.

Un empleador es un empleador grande aplicable con respecto a cualquier año calendario si emplea un promedio de al menos 50 empleados a tiempo completo durante el año calendario anterior. Contando el número de empleados para fines de determinar si un empleador es un patrón grande aplicable, un empleado de tiempo completo (es decir para cualquier mes, un empleado que trabaja y promedio de por lo menos 30 horas o más cada semana) se cuenta como un empleado, y todos los demás empleados se cuentan sobre una base prorrateada según reglamentos prescritos por el Secretario de Salud y Servicios Humanos.

Un empleador grande aplicable que ofrece, para cualquier mes, a sus empleados a tiempo completo y sus dependientes la oportunidad de inscribirse en una cobertura mínima esencial dentro de un plan patrocinado por el empleador es sujeto a una penalidad si cualquier empleado a tiempo completo está certificada por el empleador que tiene la cobertura de seguro de salud adquirida a través de un intercambio del Estado respecto de las cuales una prima de crédito fiscal o gastos de reducción es permitida o pagada a empleados o empleadores.

La multa es un impuesto que se impone para cada empleado que reciba un crédito tributario (Premium) o reducción de gastos por seguros de salud adquiridos a través de un cambio del Estado. Por cada empleado a tiempo completo reciben un impuesto crédito o subsidio de costo compartido a través de un intercambio del Estado en cualquier mes, el empleador está obligado a pagar una cantidad equivalente a la doceava parte del $3.000,00.
La pena para cada patrón para cualquier mes se limita a una cantidad igual al número de empleados a tiempo completo durante el mes (independientemente de cuántos empleados reciben un impuesto de reducción de gastos o crédito) superior a 30, multiplicado por una doceava parte de $2.000,00. Esto significa que los empleadores grandes podrían llegar a pagar una multa de $2000,00 por cada empleado a tiempo completo después de los primeros 30 empleados.

 

La Prensa de Colorado

Awesome.

Read Previous

Una estudiante entre las víctimas

Read Next

Epoca de Navidad…

Leave a Reply

Your email address will not be published.