La Prensa de Colorado Todavía quedaban un par de puntos delicados por resolver el viernes por la mañana, pero después de un par de horas, el Distrito Escolar de Aspen y la Asociación de Educación de Aspen, el sindicato de empleados del distrito, celebraron haber llegado a un acuerdo tentativo sobre un nuevo contrato.
A la espera de la aprobación de los miembros de la AEA y de la junta de educación del distrito, el ASD tendrá resuelto su segundo convenio colectivo, junto con un nuevo calendario salarial que muestra aumentos modestos y un nuevo calendario salarial suplementario.
“Creo que siempre hemos tenido una excelente relación con la AEA y eso se confirma porque podemos llegar a una resolución bastante rápida en un contrato muy largo y complicado”, dijo el superintendente entrante Tharyn Mulberry después de que se alcanzó el acuerdo. “Ha sido un testimonio realmente sólido de la relación que se ha desarrollado con la AEA durante los últimos años de la administración del Dr. (David) Baugh. Creo que podemos llegar a una resolución muy rápida sobre muchos puntos bastante polémicos a los que se puede llegar en un convenio colectivo. Sólo quería expresar mi agradecimiento por esta buena relación continua y continua”.
Los nuevos salarios en todo el distrito incluyen aumentos en promedio del 4% al 6%, lo que Eric Hansen de UniServ, parte de la Asociación de Educación de Colorado, describió como “bastante pequeño”.
Para el personal certificado (maestros de aula), los salarios generalmente aumentaron alrededor de $2,000 con respecto a su paso anterior en el calendario salarial 2023-24. Un maestro de primer paso con una licenciatura tendrá un salario inicial de $52,750 el próximo año, en comparación con $50,750.
Los proveedores de servicios especiales verán un aumento en el nivel de entrada de $54,810 a $56,750.
La remuneración de los profesores sustitutos no cambió con respecto a la escala salarial anterior.
Incluso en la sesión de negociación final del viernes pareció haber cierta fricción en torno a los aumentos salariales, con discusiones previas de la administración del distrito en reuniones públicas sobre mantener los gastos salariales casi planos. La superintendente adjunta de negocios del distrito, Mary Rodino, rechazó la noción de “pequeña” y dijo que los cambios en el salario resultarían en un aumento de casi $1 millón.
El distrito buscó agregar reuniones de profesores una vez al mes fuera del horario normal, diciendo que era parte de los aumentos salariales. La presidenta de la AEA, Stephanie Nixon, lo calificó de “imposible”. La vicepresidenta de la AEA, Marnie White, dijo: “No aceptaremos trabajar horas por las que no se nos compense”.
La administración del distrito cedió, pero Mulberry señaló que al distrito le gustaría analizar más profundamente los presupuestos en los próximos años, incluida la formación de un grupo de trabajo el próximo año.
“Sólo queremos asegurarnos de que todos entiendan que eso se hizo en respuesta a la aceptación del distrito, gastando más de lo que tenemos”, dijo Mulberry en las negociaciones. “Vamos a descubrir de dónde vendrá esto en algún otro lugar. No puedo enfatizar lo suficiente que no tenemos la situación financiera en este momento que realmente nos preste o nos brinde la oportunidad de dar este tipo de aumentos”. Mulberry señaló que el objetivo de la administración es hacer de ASD el “personal mejor pagado del estado”, pero es necesario abordar el presupuesto antes de que eso pueda lograrse.
En el CBA, los funcionarios de la AEA destacaron que entre los mayores cambios se encuentra la adición de un artículo que cubre la libertad académica, asegurando que los maestros no serán disciplinados por enseñar temas controvertidos cuando enseñan dentro del alcance de los planes de estudio adoptados. “En este clima político, a muchos de nuestros miembros les preocupa que si van a enseñar algo que sea un plan de estudios aprobado con el que la gente pueda tener problemas, estarán protegidos”, dijo White.
Nixon señaló que otros cambios al documento incluyen un artículo sobre la licencia para experiencia docente internacional, que crea pautas para la solicitud y regulación de experiencias docentes internacionales y los detalles específicos sobre la licencia, la acumulación de tiempo personal/tiempo de enfermedad, etc. (seguro médico), que ahora es incluido para los empleados de transporte que trabajan al menos 0,5 equivalentes a tiempo completo y, en su conjunto, fue una de las primeras cosas negociadas en la sesión del CBA: el regreso de las licencias sabáticas para el personal del distrito y otros elementos que necesitaban limpieza del primer CBA del distrito. , aprobado en 2021. La negociación del nuevo convenio colectivo comenzó en marzo y se debatió en febrero.
“Es esencialmente un documento completamente nuevo”, dijo Nixon. “Solo hemos tenido el convenio colectivo durante tres años, por lo que fue realmente agradable volver a verlo y volver con el distrito y renegociar las cosas que habíamos incluido allí”.
En un comunicado de prensa, el distrito destacó las protecciones del debido proceso/causa justa y la integración de políticas para el desplazamiento y los traslados como otros elementos clave. El nuevo convenio colectivo, si se codifica, se extenderá hasta el año escolar 2026-27. Elementos como el salario se pueden renegociar en años sin convenio colectivo.
Se espera que los miembros de la AEA voten sobre el nuevo CBA antes del 1 de junio. Si se aprueba, el CBA acudirá a la junta escolar del distrito para su aprobación, probablemente en su reunión del 5 de junio.
