La Prensa de Colorado 
El optimismo sobre sus empresas y la economía de Denver ha regresado a los dueños de negocios y altos ejecutivos de la región. Tienen confianza incluso cuando enfrentan preocupaciones sobre el aumento de los costos comerciales, la interrupción de la cadena de suministro y la adquisición y retención de empleados.
En 2022, más líderes empresariales esperan ver un aumento en los ingresos y la rentabilidad de su empresa en comparación con sus expectativas hace un año.
Estas son algunas de las principales conclusiones de la encuesta Perspectivas económicas de 2022 realizada por el Denver Business Journal para CIBC, una institución financiera líder en América del Norte con 11 millones de clientes de banca personal, empresas, sector público e institucionales. El banco ofrece una gama completa de asesoramiento, soluciones y servicios en los Estados Unidos, en todo Canadá y en todo el mundo. Las encuestas de Perspectivas Económicas se realizaron en el cuarto trimestre de 2021 y 2020 para medir lo que los líderes empresariales creen que serán los próximos 12 meses para sus empresas, el área metropolitana, Colorado y la economía nacional. La encuesta de 2021 involucró a 151 encuestados de Denver en empresas con ingresos anuales que oscilan entre menos de $500,000 y más de $100 millones. Aquí hay otros aspectos destacados de la encuesta.
Confianza empresarial y económica
La confianza que tienen los encuestados en el éxito de sus empresas para 2022 aumentó al 63 % en comparación con el 52 % de cara al 2021. La confianza en la economía de Denver aumentó al 45 %, mientras que la confianza en la economía de Colorado alcanzó el 41 %. La confianza en la economía de EE. UU. se mantuvo igual en 17%.
“En comparación con el año pasado, los ejecutivos han descubierto cómo operar (y cómo operará su región local) en un mundo afectado por COVID, por lo que parte de la especulación y la incertidumbre han disminuido”, dice Nate Palmer, director gerente de CIBC US, en denver
Alrededor del 69 % espera que los ingresos de su empresa aumenten en 2022, frente al 61 % de hace un año; El 18 % espera que los ingresos sigan siendo los mismos y el 13 % espera que disminuyan, una mejora con respecto al 24 %.
Cuando se les preguntó cómo cambiarán las áreas de su empresa en 2022 en comparación con 2021, el 64% cita el volumen de actividad comercial, un aumento del 53%, el 60% cita el precio de los bienes y servicios y el 48% dice una inversión financiera en la empresa. .
El cincuenta y siete por ciento de los encuestados dice que sus empresas realizaron cambios en los modelos y estrategias comerciales debido a la pandemia y que estos cambios han tenido un impacto positivo en el negocio. El 54 % dice que tendrá un entorno de trabajo híbrido para los empleados en 2022. Solo el 34 % de los encuestados se preocupa por la capacidad de su empresa para mantenerse a flote debido a la pandemia, un cambio para mejor con respecto al 55 % hace un año. El 55 % anticipa un aumento en la confianza del consumidor en 2022, una gran caída del 78 % hacia 2021. El 84 % de los encuestados dice que su empresa será rentable en 2022.
Además del talento, las principales preocupaciones de los encuestados de Denver son: la economía de los EE. UU. (79 %), el costo creciente de hacer negocios (77 %) y la economía global (76 %). Las áreas que cayeron significativamente en términos de nivel de preocupación para 2022 incluyen la capacidad de atraer nuevos clientes, otro cierre obligatorio del negocio debido a Covid-19 y el mantenimiento de una base de clientes existente.
La caza del talento
El sesenta y cuatro por ciento de los encuestados dice que encontrar y mantener buenos empleados es una preocupación en 2022, frente al 52% hace un año. Sus preocupaciones incluyen tener el talento necesario para hacer crecer sus empresas (60 %) y la incapacidad de atraer personal más joven y calificado (56 %, frente al 31 % hace un año).
Cuando se les pregunta sobre las razones para contratar más empleados, el 57% dice que es por un aumento en la producción en comparación con el 46% hace un año; El 50 % menciona una expansión a nuevos mercados, frente al 46 %, y el 48 % dice que los empleados generalmente están sobrecargados, un aumento de 12 puntos porcentuales hace un año.
Las inversiones comerciales en 2022 también se están dirigiendo para respaldar las necesidades de talento. El cuarenta y siete por ciento de los encuestados invertirá más dinero este año en la capacitación de los empleados, pero un área que se espera que reciba menos inversión son los esfuerzos de marketing y/o publicidad, y solo el 45 % espera gastar más en 2022, en comparación con el 62 % hace un año. .
“Si bien las adquisiciones continúan ocurriendo a un ritmo vertiginoso, hemos visto un crecimiento orgánico en las empresas que han invertido en sus propios negocios”, dice Palmer. “El ajustado mercado laboral dificulta que los clientes ejecuten ciertas iniciativas de crecimiento debido a su incapacidad para encontrar y retener talento. En muchos casos, las empresas tienen que pagar mucho más que antes para contratar empleados”.
Al calificar las áreas de dificultad para atraer talento a sus empresas, el 68% de los encuestados dice que encontrar candidatos de calidad es la principal preocupación; El 56% cita el tiempo para cubrir un puesto y el 53% se refiere a la disponibilidad de candidatos para el proceso de entrevista.
Preocupaciones de la cadena de suministro
Para 2022, el 45 % de los encuestados espera interrupciones en su cadena de suministro, frente al 36 % de hace un año. Aquellos que dijeron que esperan que la entrega de sus productos o servicios se vean afectados aumentaron del 36% al 41%.
