King Soopers en medio de la huelga

El presidente de UFCW Local 7 dice que el sindicato está listo para negociar nuevamente con King Soopers en medio de la huelga

La presidenta de United Food and Commercial Workers Local 7 dijo el jueves por la tarde que había enviado una carta al presidente de la división de King Soopers diciendo que el sindicato estaba listo para reanudar las negociaciones el viernes por la mañana en medio de una huelga de trabajadores sindicales del metro de Denver.

Los miembros del Local 7 de UFCW que trabajan en las tiendas King Soopers en el área metropolitana se declararon en huelga a las 5 a. seguridad en el trabajo.

La huelga involucra a más de 8,400 trabajadores de UFCW Local 7 en más de 70 ubicaciones en el área metropolitana de Denver. El sindicato decidió que iría a la huelga después de autorizar una la semana pasada y después de que la presidenta del Local 7 de UFCW, Kim Cordova, dijera el martes que la oferta final de la compañía no cumplía con las expectativas del sindicato.

Varias tiendas King Soopers que visitó Denver7 el miércoles y el jueves tenían menos compradores de lo normal, y algunas personas se presentaron solo para apoyar a los trabajadores en huelga sin cruzar la línea de piquete.

La compañía ha traído trabajadores de otros estados y ha estado contratando en línea durante la última semana para tratar de reemplazar a los trabajadores que están en huelga. Las farmacias de King Soopers advirtieron a los usuarios el jueves que podrían reducir el horario en los próximos días.

Varios trabajadores en huelga hablaron el miércoles sobre su lucha por obtener lo que creen que es un salario justo a pesar de años de trabajo. La compañía dijo el martes que la oferta final incluía aumentar el salario inicial a $16 la hora y bonos de ratificación de $2,000 para empleados con menos de 10 años de servicio y $4,000 para trabajadores con 10 o más años de experiencia, entre otras cosas.

En un mitin el jueves por la tarde, Cordova dijo que el presidente de la división King Soopers, Joe Kelley, solo había pasado nueve minutos en la mesa de negociaciones y había traído a otros negociadores en su lugar. Pero dijo que el sindicato estaba preparado para volver a la mesa de negociaciones a las 11 a. m. del viernes y le había enviado una carta a Kelley.

“Para tener una discusión productiva, hemos solicitado la asistencia del presidente de King Soopers/City Market, Joe Kelley”, dijo Cordova en un comunicado. “…Los piquetes permanecerán levantados mientras el comité de negociación negocia. Seguimos comprometidos a honrar el voto casi unánime de los miembros del Local 7 para hacer huelga contra la empresa por prácticas laborales injustas. Y continuaremos hasta que la empresa demuestre que tratará a los trabajadores esenciales con la dignidad que se merecen”.

Empleados de King Soopers en medio de lo que parece ser el inicio de una huelga y varios trabajadores del King Sooper en 104th y Chambers en Commerce City en plena demostración el miércoles por la tarde. (Foto:LPDC/Mary A. Flores).

Córdova agradeció a quienes no cruzaron el piquete y mostró su apoyo a los trabajadores en huelga. Si las dos partes no llegan a un acuerdo, la huelga podría extenderse hasta el 2 de febrero, dijo el sindicato.

Citando un estudio reciente sobre los salarios de los trabajadores dentro de Kroger, la empresa matriz de King Soopers, Cordova dijo que King Soopers solo estaba ofreciendo 13 centavos por encima del salario mínimo de Denver a los trabajadores que han tenido dificultades para llegar a fin de mes con sus salarios. Ella dijo que había cuatro personas sin hogar que trabajaban en una tienda en Glendale.

“Ofrecen a sus trabajadores de reemplazo $18 por hora para reemplazarlos. Pero los trabajadores que han estado aquí durante toda la pandemia están ganando $12.35 por hora”, dijo Cordova. “Entonces, la empresa no les está pagando lo que están dispuestos a pagarle a alguien más en la calle”.

Ella dijo que hay muchos de los trabajadores sindicalizados que solo trabajan a tiempo parcial pero que les gustaría trabajar a tiempo completo si la empresa lo permitiera.

“Nadie habla de la cantidad de dinero que ganan estos ejecutivos corporativos y no hacen el trabajo pesado”, dijo Cordova. “Y la otra cosa es que están automatizando los trabajos con todos estos autopagos. Están ahorrando dinero y ese dinero va a Wall Street y no se comparte con los trabajadores ni con nuestra comunidad”.

Mary Flores

President / Editor

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