• December 1, 2022

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Mejorar los salarios y la responsabilidad de trabajadores de atención domiciliaria

» SB19-238

Otro proyecto de ley que logro ser aprobado durante los últimos días de la legislación fue el SB19-238 que establece que, a partir del 1 de julio de 2020, el salario mínimo por hora para las personas que brindan servicios de atención personal, servicios de ama de casa o servicios de asistencia en el hogar por los cuales una agencia de atención domiciliaria (agencia) puede recibir un reembolso conforme a la La Ley de Asistencia Médica es de $ 12.41 por hora.

El proyecto de ley requiere que el departamento de políticas y financiamiento de atención médica (HCPF) y el departamento de salud pública y medio ambiente, en consulta con las partes interesadas, a más tardar el 1 de enero de 2020, establezcan un proceso para revisar y hacer cumplir los requisitos de capacitación inicial y continua Personas que brindan servicios cubiertos.

Se requiere que HCPF solicite al gobierno federal un aumento del 8.1% en la tasa de reembolso para ciertos servicios que se brindan a los consumidores a través de exenciones de servicios basados ​​en el hogar y en la comunidad.
Para el año fiscal 2019-20, cada agencia pagará el 100% de los fondos que resulten del aumento de la tarifa como compensación para los empleados que brindan servicios cubiertos a los consumidores.

Para el año fiscal 2020-21, cada agencia pagará el 85% de los fondos que resultan del aumento de la tarifa como compensación para los empleados que brindan servicios cubiertos a los consumidores.
Cada agencia debe rastrear e informar cómo usó los fondos resultantes del aumento utilizando una herramienta de informes desarrollada por HCPF.

HCPF puede recuperar parte o la totalidad de los fondos resultantes del aumento si HCPF++ determina que una agencia:

No usó el 100% de los fondos resultantes del aumento de la tarifa para aumentar la compensación para los empleados no administrativos para el año fiscal 2019-2020;

No usó el 85% de los fondos resultantes del aumento de la tarifa para aumentar la compensación para los empleados no administrativos para el año fiscal del 2020-21; o no se pudo rastrear e informar cómo usó los fondos resultantes del aumento en la tasa de reembolso.

El proyecto de ley asigna $ 5,682,377 a HCPF para implementar el proyecto de ley.

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