Mary Flores 
Más de la mitad de los votantes apoyaron la proposición 118, que creara un nuevo programa estatal de licencia familiar y médica pagada aunque esta afectara en gran manera a los pequeños negocios
La proposición 118: Creara un nuevo programa estatal de licencia familiar y médica pagada.
Con un claro margen, los votantes de Colorado crearon un programa estatal de licencia medica pagada para los trabajadores que quieren tiempo libre para tener un bebé o cuidar a un ser querido enfermo.
La medida requiere que los trabajadores y empleadores paguen a un grupo de seguros administrado por el Departamento de Trabajo de Colorado. A partir de 2024, los trabajadores podrían solicitar el fondo para recibir un pago durante el tiempo libre del trabajo, hasta $ 1,100 por semana.
El programa es para todos los trabajadores, incluidos los empleados estatales, las personas que trabajan por cuenta propia e incluso los trabajadores que conducen para Uber o empresas de entrega de alimentos.
Los trabajadores son elegibles después de haber ganado $ 2,500 en su trabajo.
Y las empresas con menos de 10 empleados pueden optar por no participar y las empresas que ya ofrecen tiempo libre remunerado comparable para bebés o enfermedades están exentas.
La propuesta fue aprobada con una cantidad de votos de 1,698,900 equivalente a un porcentaje de 57.16%
Los opositores a esta propuesta dijeron No con un total de votos de 1,273,465 equivalente a un porcentaje del 42,84%.
La Propuesta 118 crearía un programa estatal de beneficios de seguro de licencia pagada para Colorado. El beneficio del programa incluye un reemplazo salarial de hasta el 90% y cubre 12 semanas de licencia en la mayoría de los casos y hasta 16 semanas de licencia en otros.
Los tipos de licencia calificada van desde la vinculación con un recién nacido hasta lesiones personales, ya que el programa combina los beneficios que a menudo se ofrecen a través de planes separados de licencia familiar remunerada y discapacidad a corto plazo.
Si bien existen muchos beneficios tanto para los empleados como para las empresas que actualmente ofrecen estos beneficios, los costos directos de la Proposición 118 aún no se han explorado completamente.
La nota fiscal que acompaña a la propuesta incluye una estimación única del nivel de utilización potencial.
