La Prensa de Colorado 
Los legisladores de Colorado presentaron un proyecto de ley que, de aprobarse, prohibiría a los empleadores despedir o negarse a contratar a un empleado por el uso de marihuana medicinal o recreativa.
El Proyecto de Ley 1152 de la Cámara de Representantes busca permitir que las personas usen marihuana fuera del trabajo sin consecuencias profesionales negativas, evitando que los empleadores despidan, se nieguen a contratar, degraden, se nieguen a ascender o acosen a un empleado por el uso de marihuana. El proyecto de ley también permitiría a los usuarios de marihuana medicinal con tarjeta usar la droga durante las horas de trabajo en las instalaciones del empleador.
Los críticos, en particular las empresas, dijeron que la legislación crearía condiciones de trabajo inseguras.
La patrocinadora del proyecto de ley, la representante Edie Hooton, demócrata de Boulder, dijo que su intención es proteger los derechos de los habitantes de Colorado que usan marihuana medicinal para problemas de salud, como dolor crónico y convulsiones, y calificó de “extremadamente injusto” que estos usuarios pierdan oportunidades de empleo que requieren pruebas de drogas.
“Aquellos que usan marihuana medicinal, que es legal en Colorado, son discriminados”, dijo Hooton. “La gente está usando marihuana medicinal para controlar los síntomas. No lo están usando para drogarse. Es realmente injusto que las personas sean despedidas o no sean contratadas porque usan marihuana medicinal”.
Hooton dijo que incluyó el uso recreativo de marihuana fuera del trabajo en el proyecto de ley porque quiere asegurarse de que “no exista un área gris”, y agregó que existe un doble rasero injusto sobre el uso recreativo de marihuana en comparación con el uso de otras sustancias, como el alcohol. fuera del trabajo.
La Corte Suprema de Colorado dictaminó en 2015 que las empresas pueden despedir a los empleados por usar marihuana fuera del trabajo. Coats v. Dish Network giraba en torno al proveedor de televisión por satélite que despidió a un empleado tetrapléjico después de que falló una prueba aleatoria de drogas. El empleado, Brandon Coats, de 35 años, tenía una tarjeta de marihuana medicinal emitida por el estado y usaba la droga por la noche para ayudarlo a dormir y calmar sus espasmos musculares.
Hooton dijo que varios legisladores estatales han tratado de aprobar versiones del proyecto de ley desde el 2018 para proteger a los empleados, como Coats.
Si bien la marihuana es ilegal a nivel federal, ha sido legal para uso médico en Colorado desde 2009 y para uso recreativo desde 2014.
Desde la presentación del proyecto de ley en la Cámara de Representantes de Colorado la semana pasada, varios grupos empresariales, incluida la Cámara de Comercio de Colorado, Colorado Ski Country, Colorado Restaurant Association y Colorado Mining Association, se han opuesto a él.
“La minería y la marihuana no se mezclan”, dijo Stan Dempsey Jr., presidente de la Asociación Minera de Colorado. “La minería es una actividad inherentemente riesgosa en la que las empresas reconocen y toman todas las medidas necesarias para crear el lugar de trabajo más seguro posible. Eso incluye asegurar que nuestros empleados tengan un lugar de trabajo libre de drogas sin importar la actividad o el puesto. Podemos haber visto los resultados en forma de muertes y lesiones graves por el uso de marihuana por parte de los mineros. ¿Por qué los partidarios del proyecto de ley quieren que el lugar de trabajo sea menos seguro?”
