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Robo de salarios

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Ultima parte

En las tres ediciones anteriores hablamos de la parte legal y de algunas estadísticas sobre los jornaleros y el robo de salarios.Y bueno, de acuerdo al estudio hecho por Rebecca Galemba, quien es Profesor Asistente de Desarrollo Internacional de Estudios Internacionales Josef Korbel en la Universidad de denver, encontramos que por la falta del idioma, educación e información de los jornaleros, puede haber muchísimos obstáculos por los que tengan que pasar para poder lograr recuperar salarios en algunos casos.

Entre los obstáculos más comunes tenemos uno que es muy escalofriante y es en relación con el estatus legal y el clima de inmigración donde los trabajadores se sienten desprotegidos en combinación con la falta de protecciones suficientes contra represalias, ya que los empleadores pueden amenazar con denunciar a los trabajadores a inmigración o emitir amenazas más fuertes para silenciar a los trabajadores.

» Tiempo, dinero y falta de recursos culturales y habilidades del idioma inglés para navegar

» Competitividad del trabajo y vulnerabilidad. Debido a los desafíos anteriores y la necesidad de ganar un salario diario, muchos trabajadores hacen poco o a veces nada para recuperar sus salarios. Todo esto hace que los trabajadores jornaleros tengan que “trabajar más duro”.

La falta de responsabilidad por el robo de salarios no solo explota a algunos de los trabajadores sino que afecta a los más vulnerables.
Los trabajadores que buscan ayuda para recuperar sus salarios, por lo regular desean hacerlo solo después de experimentaron algún robo de

Jornaleros negociando en uno de los lugares donde se reunen para consegir una ”liebrita”, lo que representa el trabajo por el día, aunque corres el riesgo de que ese día trabajado se pueda convertir en un robo de su salario y no poder proveer sustento a sus familias . (Foto: LPDC/Joel R. Flores).

salarios varias veces.

Cabe destacar que muchos jornaleros y abogados no ven este tipo de robo de salarios como accidental o inocente, más bien es visto como una estrategia que es común y la usan los empleadores y que saben que es poco probable que puedan ser responsabilizados.
Entre algunas de las medidas que algunos trabajadores han tomado es exigiendo los pagos en efectivo por cada día.

Algunos otros trabajadores tomaron medidas más combativas como tomar las herramientas de los empleadores hasta que se les entregue el pago.

Entre los jornaleros que se juntan en las diferentes esquinas para conseguir una “liebrita” se ayudan mutuamente advirtiendo unos a otros sobre empleadores que han engañado o maltratado trabajadores en el pasado.

Aqui podemos observar como los jornaleros se acercan a la camioneta del contratista para negociar el día de trabajo la “liebrita”. (Foto:LPDC/Mary A. Flores).

» Entre l as personas que han tratado de obtener recopilar y obtener información de los empleadores, tenemos que un 21% ha recopilado información de contacto del empleador.

» El 64% de los jornaleros han anotado los días y las horas trabajadas.

» Solo un 10% de jornaleros saben lo que es la Ley de Reclamaciones de Salarios de Colorado

» Un 14% sabe lo que es la Ley de Normas Laborales Justas
» Menos dl 10% conoce la cantidad de salario mínimo de Colorado

» El 22% ha oído hablar de asistencia legal y el índice de conocimiento legal es muy bajo.

Así que si usted conoce a alguien que ha sufrido de robo de salario, motívelo a que lea esta serie de artículos para que pueda ayudarse y saber que puede hacer. Y empezar a protegerse.
Empodere a otros con el conocimiento que usted ya obtuvo.

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