La Prensa de Colorado 
Las reglas de Colorado que requieren dos semanas de licencia por enfermedad pagada por el COVID-19 continuarán al menos hasta mayo, pero ya no se aplican a otras enfermedades respiratorias como la gripe y el RSV.
El beneficio conocido como licencia de emergencia de salud pública, o licencia PHE, requiere que todos los empleadores proporcionen 80 horas de licencia por enfermedad pagada para casos de COVID-19 y necesidades relacionadas.
A partir del 11 de noviembre, la disposición también aplicó para la licencia por gripe, virus respiratorio sincitial y otras enfermedades respiratorias similares, pero eso terminó el 8 de enero, según el Departamento de Trabajo y Empleo de Colorado.
Según el estado, los requisitos de licencia de PHE para COVID-19 permanecerán vigentes mientras se declare una emergencia de salud pública federal o estatal. Terminará cuatro semanas después de que terminen todas las declaraciones de emergencia de salud pública.
Por ahora, eso significa que la licencia de PHE permanece vigente para COVID-19 al menos hasta mayo, dijo el estado.
¿Cuándo pueden los empleados usar la licencia de PHE en Colorado?
Los empleados pueden usar la licencia de PHE para una serie de situaciones relacionadas con COVID-19, no solo para un caso confirmado:
Síntomas de COVID, como fiebre o escalofríos, tos, fatiga, dolores musculares o corporales, dolor de cabeza, dolor de garganta, congestión o secreción nasal.
Poner en cuarentena o aislarse debido a la exposición prueba de covid.
La vacunación y sus efectos secundarios. Incapacidad para trabajar debido a condiciones de salud que pueden aumentar la susceptibilidad o el riesgo de COVID
Necesidades de cuidado de la familia (enfermedad, cierre del colegio, etc.) También hay restricciones sobre lo que los empleadores pueden preguntar a sus empleados cuando toman una licencia de PHE.
“Los empleadores no pueden exigir documentación de los empleados para demostrar que la licencia es para necesidades relacionadas con PHE”, según CDLE.
El estado dijo que las reglas de licencia de PHE se aplican a todos los empleadores de Colorado, independientemente del tamaño o la industria. Los empleados a tiempo parcial también son elegibles para el beneficio, pero no están cubiertos por tantas horas.
Los empleadores deben pagar el beneficio a la misma tasa que gana el empleado y debe pagarse a tiempo, según la CDLE. Tampoco “se puede contar contra los empleados como ausencias que pueden conducir al despido u otra acción negativa”.
Licencia por enfermedad paga acumulada en Colorado
La licencia de PHE debe estar disponible además de la licencia por enfermedad paga que los empleadores de Colorado deben proporcionar: una hora de licencia paga por cada 30 horas trabajadas, según el estado. Esa regla ha estado vigente desde 2021 y es permanente.
La licencia por enfermedad pagada acumulada se puede utilizar por varias razones:
Cualquier enfermedad mental o física, lesión o condición de salud que impida el trabajo
Diagnóstico, atención o tratamiento de dichas afecciones.
Atención preventiva (incluida la vacunación)
Necesidades por sufrir violencia doméstica, abuso sexual o acoso criminal, o cuidar a familiares con tales condiciones o necesidades
A diferencia de la licencia de PHE, los empleadores pueden solicitar documentación para la licencia por enfermedad paga acumulada, “pero solo para ausencias de cuatro o más días consecutivos, y los empleados pueden proporcionar la documentación después de que finaliza la licencia”, dijo CDLE.
Las reglas de licencia por enfermedad pagada se establecen en virtud de la Ley de Familias y Lugares de Trabajo Saludables de Colorado.
