González-Flores » ROBERT C. WHITE
No hay plazo que no llegue a su fin y ese adagio bien se aplica en Robert C. White, Jefe del Departamento de Policía de Denver quien, tras más de seis añosbajo ese cargo, todo indica que el adiós es ya un hecho, ya que una vez se jubile, dirá adiós oficialmente a su cargo.
Y, de ello, el propio Alcalde de Denver, Michael B. Hancock fue quien anunció que el “Jefe” White se jubilará y se retirará oficialmente de su puesto, tras se haga el nombramiento del próximo Jefe de Policía de Denver.
Al referirse a Robert C. White, al Alcalde Hancock, señaló: “En nombre de toda la comunidad de Denver, quiero agradecer al ‘Jefe’ White por su dedicación a nuestra ciudad y su distinguido servicio durante los últimos seis años. A través de su gran trabajo, ha establecido firmemente un legado de construir fuertes relaciones comunitarias y un Departamento de Policía mejor equipado y preparado para mantener seguros a nuestros vecindarios y residentes, y le deseo al Jefe todo lo mejor en su tan merecida jubilación”.
Cabe destacar, que C. White, prestó juramento como el 69º Jefe de Policía -del Departamento de Policía de Denver- el 12 de diciembre de 2011.
Durante los siguientes seis años, bajo su liderazgo, el Departamento de Policía de Denver experimentó numerosas mejoras organizacionales y de políticas que han posicionado al departamento para servir mejor y proteger a los residentes de Denver, entre los que destaca:
* Reorganizar la estructura administrativa del departamento, civilizar las posiciones donde corresponda y redibujar los límites de los distritos policiales de la ciudad, para mejorar la eficiencia y satisfacer las necesidades de la creciente población de Denver, asegurando el más alto nivel de seguridad en los vecindarios de Denver.
* Aumentar la seguridad en el Centro de Denver / Distrito 6 de la Policía y en 16th Street Mall, incluyendo asignar más patrulleros al distrito, operar un quiosco Mall con voluntarios en Police Service a mitad de camino en Skyline Park, capacitar al equipo de embajadores del Mall para mejorar la educación y la comunicación en seguridad, dedicando oficiales de policía a caminar por el centro comercial durante el verano, aumentando las patrullas de bicicletas en Cherry Creek Bike Path e introduciendo Segways en el centro de la patrulla.
* Modernizar la capacitación de oficiales, para incluir las mejores prácticas de educación para adultos y un enfoque en el bienestar, la resistencia y la
fisioterapia de los oficiales, y mejorar el reclutamiento de nuevos oficiales para satisfacer las necesidades de una ciudad en crecimiento.
* Reescribir la política de uso de la fuerza de los departamentos para enfatizar las tácticas de reducción de la escalada, y desarrollar un programa de recopilación de datos demográficos para ayudar a determinar si determinadas poblaciones están siendo contactadas por agentes de policía a tasas desproporcionadas.
* Adoptar nuevas tecnologías para mejorar la seguridad de los oficiales y el público, incluyendo cámaras corporales para oficiales en servicio y fuera de servicio, un simulador de entrenamiento de vanguardia y el uso de la tecnología de vanguardia de detección de disparos de Denver para ayudar a abordar la violencia con armas.
* Mejorar las interacciones con residentes vulnerables, incluyendo la creación de una unidad enfocada en crímenes contra adultos en riesgo, agrupando patrulleros con profesionales de salud mental a través del programa de co-respondedores, asociándose con múltiples agencias en el Centro Rose Andom y abordando la violencia doméstica; estableciendo un enlace oficial a la comunidad LGBTQ y expandir el programa Volunteers in Police Service.
* Mejorar las relaciones con los residentes para generar confianza y fomentar un diálogo abierto sobre asuntos que enfrenta la ciudad a través de foros y eventos comunitarios, contactos positivos con jóvenes, alcance a comunidades de inmigrantes y una sólida estrategia de medios sociales para generar confianza y fomentar un diálogo abierto ciudad y para ayudar con la prevención del crimen.
Finalmente, el mismo Jefe White dijo que… “Ha sido un honor para mí servir a la gente de esta gran ciudad y a este departamento de funcionarios y personal verdaderamente excepcionales. Y quiero agradecer al alcalde Hancock por permitirme la oportunidad de fortalecer el departamento y sus vínculos con la comunidad.
Han sido seis o más años increíblemente desafiantes y gratificantes de los que siempre estaré agradecido y orgulloso”.
