Mary Flores 
» EN COLORADO
Primera Parte
El robo de salarios, es un tema muy extenso por lo que hablaremos de ello en varias partes.El robo de salarios, es la práctica ilegal de empleadores que no pagan a sus empleados el monto total del pago por el trabajo que han realizado. Es importante aclarar que hay muchas maneras diferentes en que se puede cometer el robo de salarios.
El robo de salarios es un término general que cubre una amplia variedad de prácticas salariales inadecuadas.
Los tipos más comunes de robo de salarios incluyen a los jornaleros que trabajan por el día y con diferentes empleadores y que a veces no les pagan ese día trabajado, o hasta varios días trabajados, según sea el caso de cada jornalero que ha sido víctima de robo de salario. Pero para estos jornaleros un día trabajado es un día de ese sueldo del que ellos dependen para cubrir sus necesidades y traer comida a sus familias.
El no pagar el salario mínimo a los trabajadores, retener el pago de horas extras, obligar a los empleados a trabajar fuera del reloj y durante los descansos o las comidas, o simplemente no pagarles por todos los servicios que han prestado a la empresa es en sí un robo de salario.
Como dijimos anteriormente, el robo de salarios puede implicar muchas prácticas que quizás a veces parece algo normal y el trabajador o jornalero no se da cuenta de inmediato que lo que está experimentando o pasando es realmente un robo de salario.
Prácticas como las de un empleador que clasifica intencionalmente erróneamente la posición de un empleado para evitar pagarles más dinero también es un robo de salario. Por ejemplo, si un empleado realiza todas las tareas que haría un gerente pero solo recibe el pago de un empleado por horas a tiempo parcial, entonces es probable que esa persona no esté siendo compensada adecuadamente por todas las responsabilidades que
le asignan su jefe o jefes.
Violar los contratos de trabajo también puede calificar como robo de salarios, si el trabajador no recibe el pago que fue acordado por escrito.
Tal vez usted ha visto del formulario W2 del IRS, y otra práctica de robo de salario puede ser cuando su empleador toma algo de dinero de su cheque de pago de impuestos pero a veces los empleadores tomar ilegalmente más dinero del necesario para pagar sus impuestos de los salarios de sus trabajadores y guardar el resto, lo que resulta ser otro tipo de robo de salarios.
Cabe destacar que con el robo de salario, el empleado/trabajador o jornalero no es la única persona afectada.
De acuerdo al Colorado Fiscal Institute (CFI) Instituto Fiscal de Colorado, cada año, medio millón de habitantes de Colorado sufren el robo de salarios, que asciende a $750 millones al año, además de los $25 millones a $47 millones asociados en ingresos fiscales estatales perdidos y posibles servicios públicos.
El robo de salarios se refiere a la negación de salarios ganados y beneficios protegidos por las leyes laborales estatales y federales.
Con la nueva ley 1267 de la Cámara de Colorado, reconoce el robo de salarios por el crimen insidioso y, a menudo, intencional, y la ley define el pago intencional de un salario inferior al salario mínimo como robo.
El robo de salarios es un delito grave y que dependiendo de la cantidad adeudada al jornalero u trabajador, esto puede ser considerado hasta como una felonia.
pagar salarios o compensaciones debido a una acción de bancarrota del capítulo 7 u otra acción judicial que resulta en que el empleador tenga un control limitado sobre sus activos.
Esta ley fue firmada por el Gobernador el 16 de mayo de 2019 y entra en vigencia el 1 de enero de 2020.
Cuando los empleadores comienzan a engañar a sus trabajadores, esto no solo perjudica a las personas más vulnerables de Colorado, sino que también socava los salarios y las condiciones de trabajo para todos los trabajadores y crea ventajas comerciales injustas para empleadores inescrupulosos.
En nuestro estado de Colorado, el ramo de la construcción representa la mayor parte de las violaciones de la Ley de Normas Justas de Trabajo.
Se estima que un tercio de los trabajadores en la construcción pueden estar mal clasificados, lo que lleva a los empleadores a evitar obligaciones con sus trabajadores, así como impuestos sobre la nómina.
¿Qué puede hacer si usted es una víctima de robo de salarios?
Si cree que usted es víctima de robo de salarios, la ley le da derecho a presentar un reclamo contra su empleador por daños monetarios.
Si su caso es exitoso, puede recibir todos los salarios impagos adeudados por la ley (comúnmente conocido como pago atrasado) y hacer que la compañía pague sus honorarios legales también.
Si también puede demostrar que sufrió pérdidas económicas adicionales, como oportunidades comerciales perdidas, como resultado de las acciones del empleador.
Es importante que usted tenga en mente que puede denunciar el robo de salarios
Para aquellos que buscan denunciar el robo de salarios a las autoridades, la División de Salarios y Horas del Departamento de Trabajo tiene alrededor de 200 oficinas en todo el país donde puede presentar una queja formal y presentar pruebas.
Y aquí en Colorado la oficina de Colorado Division of Labor Standards and Statistics esta localizada en: 633 17th Street, Suite 600 | Denver, Colorado 80202 o puede llamar a los teléfonos (303) 318-8441 o 1-888-390-7936 también puede accesar la página de internet de www.colorado.gov/cdle/labor o mandar un correo electrónico a: cdle_labor_standards@state.co.us
En la siguiente parte de este artículo en referencia al robo de salarios que le traeremos en nuestra siguiente edición, hablaremos de las estadísticas de salarios y perfiles de trabajo de jornaleros, cómo ocurre el robo de salarios, y que han hecho algunos para tratar de recuperar su dinero, etc., etc.
