La Prensa de Colorado 
El distrito escolar de Commerce City, Adams 14 presenta una queja ante la junta estatal de educación y ahora la disputa por la reorganización va a los tribunales.
La guerra de palabras en curso entre el Distrito Escolar Adams 14 y la Junta de Educación del Estado de Colorado se dirige a una audiencia en la corte.
El distrito presentó una demanda de revisión judicial ante el Tribunal de Distrito de Denver el 28 de junio en protesta por la decisión de la junta estatal de retirar la acreditación de Adams 14 y la subsiguiente orden de reorganización. La Classroom Teachers Association, que representa a los 14 empleados de Adams, también se unió a la demanda.
El distrito ha estado plagado de bajos puntajes en las pruebas durante años. Los intentos anteriores de poner al distrito al día no han funcionado o se interrumpieron antes de tiempo, incluido un contrato con una empresa de administración externa a principios de este año.
La queja cita una docena de reclamos de reparación, incluidos los desafíos a lo que el distrito dice que es una “manera inconstitucional” de que la junta estatal usó la Ley de Responsabilidad contra escuelas, como Adams 14.
La Legislatura adoptó la ley en el 2009. Autoriza al departamento de educación del estado a realizar revisiones anuales del desempeño de las escuelas públicas y los distritos y permite que el CDE haga recomendaciones a la junta estatal sobre los planes de mejora.
“Nunca en la historia de Colorado un distrito escolar público de Colorado se ha enfrentado a tal abuso de poder por parte de la junta estatal”, dijo el distrito en una declaración preparada. “Los datos del Departamento de Educación de Colorado indican que los distritos escolares públicos de Colorado que atienden a una gran cantidad de estudiantes de color de bajos ingresos y que no hablan inglés tienen muchas más probabilidades de ser colocados en el reloj de responsabilidad del estado que los distritos escolares que atienden predominantemente a estudiantes blancos de habla inglesa rica. estudiantes que hablan”.
La junta estatal de educación declinó hacer comentarios.
“Hemos recibido una notificación de la acción legal, pero no discutimos asuntos legales en curso”, dijo la portavoz Erica Grasmick.
“La junta de educación del estado ha cumplido con sus obligaciones de intervenir en un distrito en dificultades como dicta el estatuto. Esperamos explorar las preocupaciones del distrito con la corte”.
El distrito continuó diciendo que una vez que una escuela o distrito está en el reloj de rendición de cuentas, la junta estatal “puede tomar medidas de castigo contra esa escuela o distrito escolar”. Adams 14 también acusó a la junta estatal de “conducta arbitraria y atroz”.
“Esta denuncia es una línea en la arena contra una agencia estatal extremadamente abusiva que desprecia el control local”, dijo Joe Salazar, asesor legal principal de Adams 14, en la declaración preparada.
“El derecho constitucional de un distrito escolar local al control local ha sido un pilar de la ley de Colorado durante décadas.
En todos mis años sirviendo al público y litigando casos, nunca he visto a una agencia estatal ignorar abierta y flagrantemente la Constitución de Colorado de la manera que estamos viendo en esta junta estatal.
La junta estatal está obligada a presentar una respuesta, dijo el distrito. Los funcionarios de Adams 14 dijeron que el litigio sobre esto podría llevar un año o más.
Por otro lado, el Comité de Educación de Adams 14 voto para aprobar aumentos de compensación para todos los empleados clasificados
Después de extensas negociaciones entre el Distrito y la organización de empleados clasificados (CCSEA), el Comité de Educación de Adams 14 aprobó el 28 de junio de 2022, un paquete integral de mejoramiento en compensación diseñado para demostrar la profunda inversión del Distrito en su personal.
Como resultado de estas negociaciones y la aprobación posterior del Comité de Educación de Adams 14, todos los empleados clasificados de Adams 14 que regresan, recibirán un bono único de retención $1,000 (escalado basado en el empleo de tiempo completo), así como un aumento del 3.5% en el ajuste en el costo de vida (COLA).
Los mejoramientos salariales adicionales aprobados se han adaptado a las estructuras de compensación únicas para nuestros empleados clasificados. Todos los miembros del personal clasificado recibirán un aumento salarial de $1 por hora, y nuestro personal de Servicios de Nutrición, conductores de autobuses y conserjes de edificios recibirán una gratificación única por necesidades críticas de $1,000.
Para nuestros para-profesionales que trabajarán periódicamente como sustitutos, la compensación adicional por hora pasó de $6.00 a $10.00.
