Mary Flores 
ICE multará a tres empresas de Denver con más de $8 millones por contratar trabajadores inmigrantes indocumentados.
Funcionarios de ICE en Denver afirmaron que la contratación de trabajadores no autorizados “pone en desventaja a los empleadores que cumplen con la ley”.
Funcionarios del Servicio de Inmigración y Control de Aduanas de EE. UU. (ICE) anunciaron la mañana de este miércoles que planean imponer multas por más de $8 millones a tres empresas de Denver por contratar trabajadores inmigrantes indocumentados.
El anuncio de la notificación de intención se produce tras auditorías en centros de trabajo que revelaron lo que ICE categorizó como “infracciones generalizadas de elegibilidad laboral”.
De acuerdo al comunicado de ICE, las tres empresas son CCS Denver, Inc.; PBC Commercial Cleaning Systems, Inc.; y Green Management Denver.
CCS Denver incurrirá en la multa más alta de las tres, con $6,186,171, tras una “tasa de infracciones sustanciales del 100%”, informaron funcionarios de ICE en un comunicado de prensa el miércoles. La empresa presuntamente había contratado y empleado al menos a 87 inmigrantes indocumentados.
PBC Commercial Cleaning Systems, Inc. recibirá una multa de $1,599,510 por una tasa de infracciones del 74% y por emplear, a sabiendas, al menos a 12 trabajadores no autorizados, informaron funcionarios federales de inmigración. Mientras tanto, la compañía Green Management Denver recibirá una multa de $270,195 tras una tasa de infracciones del 100%.
Según funcionarios de ICE, la empresa había empleado a 44 trabajadores inmigrantes indocumentados.
Steve Cagen dijo que “El empleo de trabajadores no autorizados socava la integridad de nuestro sistema de inmigración y perjudica a los empleadores que cumplen la ley”, declaró el agente especial a cargo.
“Estas sanciones refuerzan nuestro compromiso de hacer cumplir la ley y promove r una cultura de cumplimiento”. La unidad de Investigaciones de Seguridad Nacional (HSI) del Departamento de Seguridad Nacional (DHS) es responsable de garantizar que las empresas cumplan con las leyes laborales federales, principalmente mediante auditorías I-9, sanciones civiles y enjuiciamiento penal cuando corresponda, informaron las autoridades.
HSI utiliza un enfoque triple para la aplicación de la ley en el lugar de trabajo: Cumplimiento: mediante inspecciones del formulario I-9, multas civiles y remisiones a inhabilitaciones. Aplicación de la ley: mediante el arresto penal de empleadores y el arresto administrativo de trabajadores no autorizados. Difusión: a través del programa de Acuerdo Mutuo entre el Gobierno y los Empleadores de HSI para fomentar la rendición de cuentas y las prácticas de contratación legales.
