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Departamento de Trabajo anuncio eliminar la legislación que protege la libertad de creencia en los cuerpos religiosos

El Departamento de Trabajo de la administración Biden anunció el martes 9 de noviembre que derogará una regulación impulsada durante el mandato de Trump que permite a los grupos religiosos, que son contratistas federales, exigir a su personal que tenga las mismas creencias religiosas.

Según una declaración emitida por el Departamento de Trabajo de EE. UU., la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) propone rescindir las regulaciones descritas en  la  regla titulada  “Implementación de requisitos legales con respecto a la exención religiosa de la cláusula de igualdad  de  oportunidades”,  que  entró en efecto el 8 de enero de 2021, durante la presidencia de Donald Trump.

La regla permite que los grupos religiosos, que son contratistas federales, contraten exclusivamente a personas que tengan las mismas creencias.

La derogación de esta regla tendría el efecto de devolver la política y la práctica del departamento a las que estuvieron operativas durante las presidencias de George W. Bush y Barack Obama.

El Departamento de Trabajo de Trump anunció la regla propuesta en 2019, que tenía la intención de aclarar que las organizaciones religiosas “pueden tomar decisiones de empleo consistentes con sus principios y creencias religiosos sinceros sin temor a ser sancionados por el gobierno federal”.

Las organizaciones de izquierda, especialmente las vinculadas a sectores LGBT, denunciaron que la regulación de Trump fomenta la discriminación contra las personas por sus creencias o elecciones sexuales.

Según lo publicado por el Departamento de Trabajo, la regla de Trump “se apartó” de la “política y práctica de larga data de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) de aplicar principios y jurisprudencia para interpretar la exención”.

El organismo de control de la igualdad religiosa, los ateos estadounidenses, elogió a la Administración Biden y al Departamento de Trabajo por su propuesta.

First Christian Church in Mineola, Texas. (foto Wikiwand).

“Aplaudimos a la Administración Biden por restaurar la libertad de religión de los trabajadores”, dijo Alison Gill, vicepresidenta de Asuntos Legales y Políticos. “El gobierno nunca debería financiar negocios que justifiquen la discriminación basada en creencias religiosas. Y los contribuyentes estadounidenses nunca deberían verse obligados a ser cómplices de la discriminación “.

Mientras tanto, en una declaración a Breitbart News, la directora de Asuntos Federales para la Libertad Familiar y Religiosa del Family Research Council, Mary Beth Waddell, dijo que la administración de Biden está modificando las reglas al afirmar que respeta el sistema legal existente y promueve la libertad religiosa cuando es verdad. es “hacer todo lo contrario”.

“Esta regla propuesta por el DOL restringe la capacidad de las personas y entidades religiosas de vivir su fe en la plaza pública. Esta es una de las muchas decisiones que ha tomado la administración de Biden para marginar la libertad religiosa y elevar otras políticas en su lugar ”, dijo Waddell.

Según Waddell, a las organizaciones religiosas no se les debe negar bajo ninguna circunstancia contratos y subvenciones gubernamentales solo porque afirman que sus empleados siguen los mismos principios religiosos que ellos. “Se les debería permitir ejercer libremente su libertad religiosa y realizar sus negocios de acuerdo con los principios de su fe”, dijo.

La Prensa de Colorado

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