Recientemente los empleadores están ofreciendo enormes bonificaciones por inicio de sesión para atraer trabajadores, y está funcionando.
Les hemos contado cómo la escasez de personal está paralizando a las empresas que intentan recuperarse, pero hay una tendencia que siguen los empleadores para que la gente venga a trabajar para ellos, y está dando sus frutos.
Los empleadores esencialmente están regalando dinero gratis en este momento.
Un trabajo en un hotel trae muchas cosas. “Lo inesperado. Nunca sabrás realmente lo que va a pasar. Cada día es un nuevo día ”, dijo Andy Gress, Gerente General del Hotel Drury en la I-25 e Interquest Pkwy en Colorado Springs. “Me gusta mucho trabajar con la gente y me encanta resolver problemas”.
Problemas, como mantenerse al día con el aumento de negocios.
“Estamos muy ocupados”, dijo Gress. “Este mercado está muy ocupado. Es uno de los mercados hoteleros más concurridos del país “.
Como informamos, el personal necesario para respaldar la recuperación de la industria de servicios es escaso. Muchas empresas están operando con tripulaciones reducidas en este momento. Pero no el Drury.
“De hecho, hemos podido conseguir casi el 90 por ciento de personal en este momento”, dijo Gress.
Él lo atribuye a una cosa. “Tenemos estos grandes incentivos”, dijo.
En este momento, todos sus puestos vacantes vienen con un bono de inscripción de $ 500 que reciben los trabajadores cuando aceptan el trabajo. Casi de la noche a la mañana, vio un aumento en la cantidad de solicitudes que recibía.
“Yo diría significativo. Al menos el 50 por ciento ”, dijo Gress.
Su hotel está lejos de ser el único negocio que hace esto. Encontramos esta oferta de trabajo de Amazon que ofrece un bono de inicio de sesión de $ 3000 para un trabajo en su nuevo centro logístico de Colorado Springs. Waste Management ofrece un bono de $ 5,000 para los nuevos conductores de camiones en Colorado Springs y una empresa de camiones con sede en Castle Rock ofrece a los conductores un bono de registro de $ 10,000.
“En la industria, se ha convertido en una especie de nueva forma de contratar personas”, dijo Gress.
Solo hizo falta imaginar un escenario hipotético para conseguir que se uniera a las bonificaciones. “Si solo tuviéramos la mitad de las amas de llaves, tendríamos que reasignar a las personas a alimentos y bebidas, administración y otras personas que están trabajando aquí en otras capacidades”, dijo.
Y si busca trabajo, debe saber una cosa. “Yo diría que salte sobre él porque no va a durar para siempre”, dijo.