La Prensa de Colorado 
La escasez de mano de obra es intensa para las empresas. También está afectando las ventas
Los propietarios de pequeñas empresas todavía tienen dificultades para cubrir puestos vacantes y muchos están perdiendo ingresos debido a ello.
Alrededor del 22% de los propietarios de pequeñas empresas experimentan actualmente una escasez significativa de personal, y otro 18% experimenta una escasez moderada de personal, según una encuesta de la Federación Nacional de Empresas Independientes.
Y de las empresas que experimentan escasez de personal, alrededor del 19% está experimentando una pérdida significativa de oportunidades de ventas y el 30% está experimentando una pérdida moderada de oportunidades de ventas, según la encuesta. La situación tampoco ha mejorado con respecto al mismo período del mes pasado, y la mayoría de los propietarios de negocios dicen que su escasez de personal no ha cambiado.
En algunos casos, los restaurantes y otras empresas en recuperación no han podido agregar suficiente personal para seguir el ritmo de la creciente demanda, lo que se ha traducido en un horario comercial limitado.
Mientras tanto, alrededor del 48% de los propietarios de pequeñas empresas están recibiendo menos solicitudes de empleo ahora para puestos vacantes que hace un mes. Alrededor del 63% de ellos han aumentado los salarios para ayudar a atraer a más solicitantes para puestos vacantes, y el 13% ha aumentado el tiempo libre remunerado o ha mejorado las bonificaciones de contratación.
“Las pequeñas empresas están haciendo ajustes en sus prácticas de contratación para atraer solicitantes calificados, así como también están ajustando las operaciones comerciales para compensar la falta de personal”, dijo Holly Wade, directora ejecutiva del Centro de Investigación de NFIB, en un comunicado de prensa que presentó los resultados de la encuesta. “Las pequeñas empresas aún se están recuperando de la pandemia, pero necesitan cubrir puestos vacantes para volver a la plena productividad”.
La encuesta se produce cuando las ofertas de trabajo en los Estados Unidos alcanzaron un récord de 9.21 millones, el tercer mes de vacantes récord. Mientras tanto, la tasa de empleados que renuncian nunca ha sido tan alta, con 4 millones en abril y 3,6 millones en mayo.
El enfoque en cubrir las vacantes de trabajo solo se ha intensificado en medio de lo que muchos expertos llaman la “gran renuncia” o “gran reorganización” a medida que los trabajadores abandonan sus trabajos a tasas históricas. Las empresas están aumentando los salarios y aumentando las bonificaciones mientras luchan por conseguir trabajadores a medida que las restricciones de Covid-19 se alivian y la economía se recupera. Eso incluye aumentar los incentivos de contratación para que los trabajadores se unan, según un nuevo estudio realizado por el sitio de trabajo Indeed.
Eso ha significado que algunos dueños de negocios han tenido que conformarse con la dotación de personal que tienen, con un 60% ofreciendo horas extras a los empleados de tiempo completo, mientras que el 30% dice que han ajustado sus horas de operación. Aproximadamente el 29% ha introducido nueva tecnología para mejorar la productividad y el 24% ha reducido la variedad de bienes y servicios que venden.
Cuando se trata de ayuda de emergencia de Covid-19, la mayoría de los dueños de negocios han informado haber recibido alguna, que incluye:
77% que informó haber recibido un préstamo PPP en 2020, y 86% ya se ha presentado para la condonación.
43% que informó haber recibido un segundo préstamo PPP en 2021.
26% que informó haber solicitado o recibido un préstamo por desastre por daños económicos.
Solo el 9% informó haber reclamado el Crédito fiscal por retención de empleados por salarios en 2020.
Mientras tanto, alrededor del 19% de los pequeños empleadores preguntan a los empleados si están vacunados, según la encuesta.
Muchas empresas están presionando a los empleados para que se vacunen contra Covid-19, e incluso exigen que la vacuna participe en eventos en el lugar o para el trabajo en persona.
El gigante financiero Morgan Stanley no permitirá que los trabajadores no vacunados regresen a la oficina, por ejemplo.
Como hemos señalado, tener un personal completamente vacunado puede liberar a los empleadores de las recomendaciones de mascarillas y otras pautas, y los expertos en derecho laboral dicen que ofrece un fuerte incentivo para tener una tasa de vacunación del 100% entre los que están en la oficina.
