Mary Flores Se acerca el verano pero también marca un paso muy importante para los jóvenes, dando inicio a la búsqueda de empleo de verano y como cada 
año el programa de empleo juvenil es el más exitoso, que se enfoca en ayudar a los jóvenes a entender el mundo del trabajo
Cada año, el programa de empleo juvenil más exitoso y de más larga duración de Colorado ayuda a decenas de miles de jóvenes a prepararse para el territorio desconocido de un primer trabajo de verano.
Desde 1981, el programa de búsqueda de trabajo de verano del Gobernador ha conectado a estudiantes de secundaria y universidad con empleadores de Colorado dispuestos a darles la oportunidad de aprender, poner habilidades para usar y ver de primera mano cómo funciona una empresa.
“El programa tiene un historial probado”, dice Joe Barela, director ejecutivo del Departamento de Trabajo y Empleo. “La búsqueda de empleo de verano del Gobernador ha ayudado a más de 600,000 jóvenes en las últimas tres décadas.
El verano pasado, los profesionales de los Centros de Fuerza Laboral de Colorado atendieron a más de 26,300 estudiantes de secundaria y universitarios. Están listos para trabajar con otra generación de jóvenes solicitantes de empleo este año “.
Por más que sea un programa de empleo, con una gran cantidad de ofertas de trabajo dirigidas a los jóvenes, la búsqueda de trabajo de verano del Gobernador también es un programa de capacitación.
El personal del Centro de la Fuerza Laboral sabe que obtener un trabajo de verano requiere iniciativa, pero obtener el trabajo es solo la mitad de la historia.
Hay muchas cosas que una persona joven necesita aprender para tener éxito y el programa brinda asistencia en la redacción del currículum, habilidades de entrevista y estrategias de búsqueda de empleo para ayudar a obtener una ventaja competitiva en su búsqueda de empleo. El compromiso es enseñar a los solicitantes de empleo más jóvenes cómo tener éxito, cómo establecer una ética de trabajo sólida y cómo construir la base para sus futuras carreras.
Las empresas orientadas a la comunidad son el verdadero elemento vital del programa. “Los mejores empleadores entienden que dar a un joven un trabajo de verano es una inversión en la fuerza laboral del mañana”, dice Barela.
“Una cosa es decirle a los jóvenes el valor de saber cómo deletrear o hacer matemáticas simples, pero es otra cosa que ellos reconozcan cuán importante es hacerlo bien cuando preparan una carta para el trabajo o tienen que hacer un cambio” . Hace que el aprendizaje en el aula sea real “.
Los empleadores no pueden enseñarles todo a sus trabajadores de verano, pero abrir las puertas al mundo del trabajo puede ser un valioso complemento para lo que han aprendido en la escuela. Agrega un elemento único a la mezcla que no suele encontrarse en un aula.
Un trabajo de verano ayuda a una persona joven a prepararse para los desafíos que enfrentará en los próximos años.
Es una experiencia que brinda a los jóvenes la oportunidad de aplicar el aprendizaje en el aula y los libros de texto a situaciones del mundo real.
Para los jóvenes que se sienten cómodos mercadeando a los empleadores o que quieren hacer una búsqueda de trabajo auto dirigida, los Centros de la Fuerza Laboral ofrecen un banco de trabajo en línea llamado Connecting Colorado.
El registro en el sitio web es rápido y fácil de usar y Connecting Colorado tiene una lista de oportunidades de empleo para todos los solicitantes de empleo, incluidos aquellos que están haciendo su primera incursión en el mercado laboral.
